Dalam beberapa wawancara kerja, saya dihadapkan pada pertanyaan:
1. Pekerjaan apa yg saya sukai?
2. Pekerjaan apa yang tidak saya sukai?
3. Keputusan sulit apa yang pernah ada harus ada alami?
Bagaimana sebaiknya saya menjawab 3 pertanyaan tersebut?
Terimakasih.
Hormat saya,
Yunika Yustisia
Dear Yunika,
Untuk 2 pertanyaan pertama, tujuannya adalah melihat di mana passion Anda dalam bekerja. Ajukan secara deskripsi beserta argumentasi logis sebagai latar dan harapan dalam perkembangan karir Anda. Kurang lebih sebagai berikut (nomor sesuai pertanyaan di atas);
1. Gambarkan lingkup pekerjaan yang membuat Anda semangat, yang memiliki nilai pengembangan diri dan skill Anda. Misalnya pekerjaan yang banyak berhubungan dengan orang, pekerjaan yang memberi ruang untuk merancang program A-Z, pekerjaan yang memerlukan kerjasama tim intensif, dsb
2. Gambarkan sebaliknya, pekerjaan yang berpotensi merusak kompetensi Anda. Misal, pekerjaan yang memberi ruang terjadinya subjektivitas pihak tertentu, karena akan merusak integritas dan komitmen tim, dsb.
3. Gambarkan satu pengalaman terkait dengan pekerjaan dengan struktur STAR (situation,task, action, result). Yang akan digali di sini adalah, bagaimana Anda mengapresiasi suatu tantangan, proses hingga hasil akhir, dan bagaimana Anda menyikapi hasil akhir tersebut. Satu hal lain adalah bagaimana Anda mengambil pelajaran positif dan bagaimana koreksinya di masa selanjutnya.
Semoga bermanfaat, terima kasih.
Salam,
Ardiningtiyas
Terimakasih atas penjelasannya, tapi saya juga pernah menemui pertanyaan yang diberi pilihan lingkungan kerja (kantor,pabrik,lapangan,lab), jika berkenan tolong dijelaskan juga tentang lingkungan kerja di atas kaitannya dengan passion seseorang.
Terima kasih…
Tris
Dear Sdr.Tris,
Terima kasih atas komentar dan pertanyaannya. Pertanyaan tersebut juga untuk melihat kesesuaian dan kenyamanan kandidat dalam bekerja. Karakteristik pabrik, laboratorium, kantor dan lapangan tidaklah sama. Individu yang nyaman bekerja di laboratorium, cenderung kurang nyaman jika harus bekerja di lapangan atau mengelola tugas yang bersifat mobile. Begitu pula individu yang senang dengan lingkungan kantor (indoor), di mana ia dapat menjaliln beragam interaksi dengan rekan kerja lain dalam satu ruangan (beberapa ruangan) dapat ‘tersiksa’ dengan suasana laboratorium yang sunyi dan memerlukan konsentrasi. Sementara untuk lingkungan pabrik atau manufaktur, menuntut kemampuan konsentrasi, memiliki daya tahan terhadap rutinitas untuk bagian operasional. Sementara untuk bagian lain, seperti HRD misalnya, juga dituntut kemampuan berinteraksi dengan pegawai yang berjumlah masal dan dinamika. Demikian penjelasan singkatnya, semoga dapat bermanfaat, terima kasih.
Salam,
Tim Konsultankarir.com
Bagaimana jawaban yang tepat saat menghadapi assessor yang bertanya tentang apa yg tidak disukai terhadap diri saya sendiri? Saya harus jujur atau bagaimana Pak?
Dear sdr.Liestya,
Pertanyaan tersebut bertujuan menggali kemampuan interospeksi diri Anda sendiri. Sebaiknya Anda menjelaskan aspek yang masih kurang memuaskan dan sedang Anda terus kembangkan. Jika merasa kesulitan, cobalah untuk mengingat kritik yang sering dilontarkan oleh rekan kerja atau lingkungan lain. Ingat-ingat pula apa yang sering membuat Anda kesal pada diri sendiri, dan bagaimana Anda coba mengatasinya. TIdak perlu mengarang, karena Anda akan kesulitan sendiri ketika asesor menggali lebih dalam. Asesor yang berpengalaman juga mampu menangkap jawaban yang sebenarnya atau tidak. Semoga dapat membantu, terima kasih 🙂
Salam,
Tim KonsultanKarir
kalau saya pilih pabrik alasanya apa?
dan kalau saya tidak suka lab alasanya apa?