Category

rekrutmen

Penampilan, Pentingkah bagi Karier?

oleh | 10 April 2015 | 2 Komentar
Dalam beberapa proses rekrutmen maupun promosi, saya sempat beberapa kali terkesima dengan penampilan kandidat (peserta). Jika biasanya kita terkesima dengan hal-hal yang di luar kebiasaan, begitu pula yang terjadi dengan saya. Saya terkesima dengan dua jenis penampilan mereka. Penampilan pertama, kandidat  yang tampil seperti akan fashion show, begitu memukau dan tidak jarang - seperti istilah remaja sekarang: blink-blink. Penampilan blink-blink ini tidak ... Read more »

Susah dipanggil untuk interview

oleh | 27 November 2012 | 0 Komentar
Salam hangat untuk Konsultankarir.com, Saya Yenti, umur 24 tahun, lulusan Sastra Jepang tahun 2011. Saya sedang bekerja di perusahaan Cina, bergerak di bidang dagang alat-alat kesehatan dan kebetulan, sekarang ini penjualan di perusahaan semakin menurun bahkan nihil. Saya sekarang sedang mencari pekerjaan lain, pada awalnya saya banyak dipanggil untuk interview tetapi kebanyakan saya tolak karena lokasi perusahaan tersebut sangat jauh, sedangkan ... Read more »

Tidak dilirik perusahaan

oleh | 28 May 2012 | 0 Komentar
Halo Konsultan Karir, Saya seorang lulusan S1 tahun 2011, hingga saat ini saya sudah mengirim banyak aplikasi lamaran ke berbagai macam lowongan dan perusahaan, namun sepertinya perusahaan tidak "melirik" saya sama sekali sehingga hanya sedikit sekali panggilan yang saya dapatkan. Mungkinkan ini dikarenakan jurusan dan universitas saya yang kurang "bonafid"? Asri Dear Sdr. Asri, Popularitas universitas dan jurusan bukanlah pertimbangan utama dalam proses rekrutmen/seleksi ... Read more »

Sulit mendapat pekerjaan

oleh | 24 May 2012 | 1 Komentar
Assalamualaikum.. Saya mau bertanya Mba, bagaimana cara kerja seorang staf rekrutmen? Atau apa job description dari seorang staf rekrutmen? Terimakasih. Maya Dear Sdr.Maya, Staff rekrutmen bertugas untuk mencari kandidat yang sesuai dengan kualifikasi/kebutuhan perusahaan yang dirumuskan dalam kompetensi teknis (contoh: kompetensi teknis seperti mampu merancang komponen/peralatan yang dibutuhkan) dan soft competency (contoh: menunjukkan kemauan membantu unit kerja lain dengan mempertimbangkan prioritas kerja). Untuk menjaring/mendapatkan data kandidat, tim ... Read more »

Tips Bagi Yang Belum Juga Mendapat Pekerjaan

oleh | 14 January 2011 | 0 Komentar
Mungkin ini adalah masalah Anda saat ini: sudah mengirim puluhan surat lamaran, menjalani puluhan wawancara, psikotes, dan seterusnya, tapi tidak kunjung mendapatkan pekerjaan yang Anda idamkan. Kami merangkum dari beberapa sumber, mudah-mudahan tips di bawah ini dapat membantu Anda. 1. Cobalah review letak permasalahan Anda dalam proses rekrutmen:... Read more »

Peluang karir Magister Manajemen (MBA)

oleh | 12 January 2010 | 0 Komentar
Saya Putri Utami lulusan S1 jurusan FMPIA program studi Fisika Instrumentasi ITB th 2009. Saya mersakan di bidang jurusan ini agak sulit mendapat peluang untuk bekerja di Swasta maupun BUMN. Untuk itu saya putuskan mengikuti Prgram S2 MBA di SBM ITB, yang menjadi pertanyaan saya adalah : 1. Dengan saya mengambil gelar MBA bagaimana dengan peluang karir saya? 2. Bisa ... Read more »

Cacat pada organ, kompetitifkah?

oleh | 20 May 2009 | 0 Komentar
Saya Lulusan universitas negeri terkemuka dengan IP di atas 3. Saya memiliki cacat pada jari-jari tangan dan kaki saya. Saya sudah mengikuti puluhan interview dan selalu gagal pada interview user, dan saya rasa itu terjadi karena HRD under estimate terhadap saya. Apakah ada saran untuk hal tersebut? Thanks. Dear Danny, Sebelumnya, kami ucapkan terimakasih atas kunjungan ... Read more »

Straight to big boss, polite or impolite?

oleh | 17 February 2009 | 0 Komentar
Dear KK, Saya menjumpai kenyataan di lapangan bahwa beberapa perusahaan besar, corporate, PMA terkadang memiliki jalur rekrutmen yang terselubung (tertutup) selain rekrutmen umum. Terkadang saya memiliki keinginan untuk langsung menemui Kepala HRD untuk menyampaikan maksud dan keinginan saya? Terkadang dunia kerja juga di persulit dengan banyaknya pelamar potensial yang gugur hanya dalam tahap administrasi (syarat IPK ... Read more »

Surat Lamaran: Mengapa Perlu?

oleh | 3 February 2009 | 0 Komentar
Setiap kali Anda mengirimkan resume, Anda harus menambahkan surat lamaran. Bila bagian ini Anda lewatkan, itu akan menunjukkan bahwa Anda malas, tidak perhatian, dan tidak profesional. Sebuah surat lamaran mempunyai banyak tujuan dan kegunaannya: 1. Untuk memperkenalkan diri Anda kepada calon pemberi kerja. 2. Untuk memastikan bahwa resuma Anda sampai ke tangan yang tepat. 3. Untuk mempertunjukkan kemampuan menulis Anda. 4. Untuk mempresentasikan kualifikasi Anda. 5. ... Read more »

Tanda-tanda Perekrut Berminat Pada Anda

oleh | 5 December 2008 | 0 Komentar
Untuk mengukur apakah perusahaan/perekrut berminat pada Anda, perhatikan sinyal-sinyal berikut ini: 1. Anda diundang untuk wawancara beberapa kali (wawancara kedua, ketiga, keempat, dan seterusnya). 2. Wawancara dengan Anda berlangsung lebih lama dari yang direncanakan. 3. Anda diajak berkeliling kantor untuk melihat fasilitas yang ada. 4. Anda diundang untuk wawancara dengan tambahan beberapa orang dari perusahaan. 5. Anda diminta melakukan serangkaian tes---psikometrik, kognitif, dll. 6. Anda ditanya ... Read more »

Frontline HR: A Handbook for the Emerging Manager

oleh | 3 November 2008 | 0 Komentar
Tantangan bisnis dewasa ini menuntut perusahaan semakin memperhatikan manajemen HR untuk dapat memenangkan persaingan. Karena itu, tugas-tugas strategis HR seperti meretensi karyawan, meningkatkan produktivitas dan pelayanan kepada pelanggan semakin disebar kepada para line manager dan tidak terpusat pada departemen HR saja. Departemen HR pun menyadari pentingnya memberikan pelatihan fungsi-fungsi HR kepada para line ... Read more »

Seberapa Penting Gelar Pendidikan Anda di mata Perekrut?

oleh | 16 October 2008 | 0 Komentar
Jangan kaget karena ternyata gelar Anda adalah hal terakhir yang menentukan diterimanya Anda dalam suatu pekerjaan. Ternyata, perusahaan tidak terlalu peduli, apakah Anda bergelar doktor, atau professor, atau MBA, dll. Biasanya, para calon bos Anda itu, lebih tertarik pada apakah Anda mampu bergaul dan berkomunikasi dengan baik dengan lingkungan yang akan Anda hadapi. Sebuah riset yang dilakukan ... Read more »

Bagaimana Cara Mengukur Kemampuan Saya?

oleh | 20 August 2008 | 0 Komentar
Sebelum menulis CV dan melamar suatu pekerjaan, sangat penting untuk mengetahui nilai jual Anda dan apa yang akan membuat sebuah perusahaan mau mempekerjakan Anda. Anda harus bisa menemukan keterampilan dan kekuatan utama Anda, sehingga apabila ditanya Anda akan bisa menjawab dengan baik. 'Jualan' Anda tersebut dapat dibagi menjadi: Pengetahuan (knowledge), Keterampilan (skill) dan Kemampuan (ability) dan Kompetensi.... Read more »

Wawancara Karir (4): Hal-hal yang Perlu diperhatikan Pada Saat Melakukan Wawancara Karir

oleh | 20 August 2008 | 0 Komentar
Pastikan Anda terlihat professional, kenakan jas/blazer atau pakaian smart casual. Anda yang meminta wawancara tersebut, jadi pastikan tetap pada inti persoalan sehingga tidak membuang waktu orang tersebut. Biarkan orang tersebut menambahkan point-point yang menurut mereka penting. Buatlah catatan dalam pertemuan tersebut, bukan hanya agar Anda terlihat berminat pada pembicaraan, juga akan membantu Anda mengingat jawaban yang diberikan. Kirimkan surat ucapan terima kasih satu hari ... Read more »
Copyright © 2019 Konsultan Karir. All rights reserved.