Category

HR

Mengukur perkembangan karir

oleh | 18 December 2012 | 0 Komentar
Selamat siang, Saya Lukman, saat ini saya bekerja di Divisi. HR. Saya baru bekerja 3 tahun di perusahaan sekarang. Pertama masuk (th 2008) saya menempati posisi sebagai Training & Dev. Adm. selang 3 bulan karena atasan saya keluar saya mendapatkan tambahan tugas sebagai sekretaris P2K3. Pada tahun 2010, saya dipromosikan sebagai Training and Dev. Officer. Pertanyaan saya : apakah perkembangan karir ... Read more »

Bagaimana menjadi seorang HR???

oleh | 1 April 2012 | 0 Komentar
Selamat Malam, Saya adalah Sarjana Hukum dari Universitas Airlangga, karena saya tidak ingin menjadi seorang Legal, maka saya memfokuskan diri untuk mempelajari bidang Human Resources. Tetapi, entah mengapa saya merasa sulit sekali mendapatkan pekerjaan atau memang saya belum beruntung untuk mendapat pekerjaan sebagai HRD, padahal saya sangat berminat di bidang tersebut. Usaha saya selama ini rajin membaca ... Read more »

Agar permintaan mutasi dikabulkan

oleh | 8 March 2012 | 0 Komentar
Siang. Bagaimana caranya agar permintaan mutasi kita dapat disetujui oleh perusahaan. masalah yang saya hadapi adalah, tempat saya engajukan mutasi sangat setuju bila saya pindah ke tempat yang baru, sementara tempat lama saya (kantor pusat) menolak dengan alasan tenaga saya masih diperlukan, padahal saya lihat mereka tidak melakukan perekrutan apapun belakangan ini untuk menggantikan posisi saya. Terima kasih sebelumnya untuk jawaban anda. Nita Dear ... Read more »

Berpindah Profesi

oleh | 10 February 2012 | 0 Komentar
Dear Tim KonsultanKarir.com, Selamat siang Bapak/Ibu, perkenalkan saya Doni. Saat ini saya sedang bekerja di salah satu departemen internal audit di perusahaan BUMN. Saya sudah bekerja sebagai internal auditor selama 5 tahun. Dan saya merasakan sangat senang dan bersemangat sekali pada saat berhubungan dengan orang lain, berdiskusi, bercerita dan sharing mengenai keadaan pribadi satu sama lain.... Read more »

Masalah psikotes

oleh | 20 January 2012 | 0 Komentar
Saya pernah mendaftar sebagai HRD staff dan legal akan tetapi saya sering gugur dalam menjawab EPPS (Edward Personal Preference Schedule) tolong minta tips agar saya bisa lolos dalam psikotes ini, terima kasih Sinurat Dear Sdr. Sinurat,/ Anda dapat melihat konsultasi karir berikut: http://konsultankarir.com/2010/06/10/konsultasi/test-epps/ Semoga bermanfaat, terima kasih. Salam, Tim Konsultankarir.com Read more »

Melihat Departemen SDM Lebih Dekat

oleh | 17 March 2010 | 1 Komentar
Judul buku : Mengapa Departemen SDM Dibenci? Penulis : Steve Sudjatmiko Penerbit : Gramedia Pustaka Utama Tahun : 2009 Harga : Rp. 40.000.00 Peresensi : Ardiningtiyas Pitaloka Pertama kali membaca judul buku ini ?Mengapa Departemen SDM Dibenci?? menarik tanda tanya yang cukup besar, ?Masa sih?...? Seakan cakar-cakar pertahanan diri mulai menampakkan ujungnya. Mungkin karena banyak aktivitas saya terkait dengan dunia ... Read more »

Gagal psikotes

oleh | 16 February 2010 | 0 Komentar
Saya 2x gagal dalam menghadapi psikotes PLN, saya bingung salah nya apa, dan dimana, Mohon bantuan nya dengan memberikan tips2 menghadapi psikotes. Angga Dear Sdr. Angga, Memang tidak sesederhana kelihatannya dalam menghadapi psikotes. Karena psikotest sendiri bertujuan untuk mendapatkan gambaran tentang diri seseorang di luar prestasi akademik (pendidikan). Maka, laporan psikotest berisi rekomendasi tentang kekuatan dan potensi seseorang. Dari point ini, diharapkan perusahaan ... Read more »

Program SDM tahunan

oleh | 6 February 2010 | 1 Komentar
Kira-kira untuk tahun 2010 ini, program SDM apa yang pas untuk dilakukan melihat kondisi perusahaan saat ini begitu dinamis dan cepat terjadi perubahan? Tks Nur Yunita Dear Sdr. Nur Yunita Terima kasih sebelumnya telah berbagi dalam forum ini. Dunia HR semakin menunjukkan perannya yang strategis sebagai partner, termasuk bagi pengembangan personel perusahaan. Untuk itu, personel di Departemen HR hendaknya memang terdiri dari ... Read more »

Menelisik calon karyawan secara digital

oleh | 2 June 2009 | 0 Komentar
Menelisik Calon Karyawan Secara Digital Ardiningtiyas P. Melalui assessment, HRD menggali kompetensi calon karyawan untuk menempati posisi yang lowong. Informasi standar seperti CV/resume, dokumen akademis, referensi tempat kerja sebelumnya, baik melalui surat keterangan maupun konfirmasi atasan terdahulunya menjadi bahan pertimbangan bagian HRD juga. Namun demikian, keunikan manusia tetap akan selalu adameskipun kita berusaha melihatnya secara komprehensif dari berbagai faset. ... Read more »

Mengintip Kepuasan Kerja Karyawan

oleh | 4 March 2009 | 0 Komentar
Mengintip Kepuasan Kerja Karyawan oleh: Ardiningtiyas P. "Apakah Anda akan merekomendasikan sahabat Anda bekerja di kantor(tempat Anda bekerja) ini?" Pernahkah Anda lemparkan pertanyaan di atas secara langsung pada karyawan Anda? Perhatikan reaksinya, apakah tersipu dan mengeluarkan suara "Mmmmh.... ", sebelum menjawab "Ya". Atau justru langsung mengatakan "Ya" dengan lantang sebelum Anda selesai bertanya. Pertanyaan 'iseng' di atas mengandung ... Read more »

Temukan Kualitas Pribadi ini pada Kandidat Anda

oleh | 1 December 2008 | 0 Komentar
oleh Andin A, Senior Consultant - http://consultanthr.com Sudah menjadi bagian dari pekerjaan Anda sebagai orang HR untuk merekrut dan menyeleksi calon pegawai Anda. Tentunya sebagai wakil perusahaan, Anda perlu membuat satu set kriteria yang perlu dipertimbangkan dari calon pegawai. Salah satunya adalah kriteria kualitas pribadi. Apa saja yang perlu Anda pertimbangkan dari ... Read more »

Pelamar Kerja di Milenium Baru? Carilah Kandidat Ini

oleh | 1 December 2008 | 0 Komentar
Saat ini dunia kerja sudah berubah secara drastis. Dunia sudah masuk ke milenium baru. Internet telah mengubah dunia menjadi personal dan berorientasi pada orang. Hal ini semakin menjadikan perusahaan perlu menemukan cara-cara baru untuk meng-hire pegawai. Pegawai seperti apakah yang perlu Anda pertimbangkan untuk Anda terima di perusahaan Anda? Inilah beberapa kriteria yang perlu Anda pertimbangkan untuk calon pegawai ... Read more »

Dare to be Different!

oleh | 30 November 2008 | 0 Komentar
Siapa berani tampil beda? Berdasarkan penelitian psikologi pada dasarnya manusia senang meniru manusia lainnya, tapi hanya sedikit manusia yang berani tampil beda dari manusia lainnya. Berani tampil beda tidak saja mensyaratkan berbeda secara kasat mata dari rata-rata orang pada umumnya, tetapi juga tampil beda dalam artian mentalitas. Orang yang berani tampil beda, baik secara kasat ... Read more »

Frontline HR: A Handbook for the Emerging Manager

oleh | 3 November 2008 | 0 Komentar
Tantangan bisnis dewasa ini menuntut perusahaan semakin memperhatikan manajemen HR untuk dapat memenangkan persaingan. Karena itu, tugas-tugas strategis HR seperti meretensi karyawan, meningkatkan produktivitas dan pelayanan kepada pelanggan semakin disebar kepada para line manager dan tidak terpusat pada departemen HR saja. Departemen HR pun menyadari pentingnya memberikan pelatihan fungsi-fungsi HR kepada para line ... Read more »
Copyright © 2019 Konsultan Karir. All rights reserved.