Judul Buku: 201 Best Questions to Ask On Your Interview
Penulis: John Kador
Tahun terbit: 2002
Penerbit: McGraw-Hill
Peresensi: Tim Konsultan Karir
Apakah yang paling dikeluhkan pewawancara tentang para pelamar kerja? Coba tebak: apakah penampilan yang tidak rapi? Terlalu memusingkan uang? Tidak memandang pewawancara pada saat wawancara? Datang terlambat, atau tidak bertanya?
Sesuai dengan judul bukunya, Anda benar. Hal yang menurut pewawancara paling tidak dapat dimaafkan dari seorang calon karyawan adalah tidak bertanya pada saat wawancara. Karena, pertanyaan paling penting dalam sebuah wawancara kerja adalah pertanyaan terakhir. Pertanyaan terakhir dari interviewer biasanya adalah pertanyaan paling penting. Adalah pada saat ketika wawancara telah selesai, pewawancara tersenyum dan bertanya, “Sekarang, apakah Anda punya pertanyaan untuk kami?” Jawaban Anda pada titik inilah yang biasanya menentukan apakah Anda akan terus menjadi pencari kerja atau Anda akan segera mendapatkan pekerjaan.
Ada pertanyaan-pertanyaan yang bagus dan ada pertanyaan-pertanyaan yang buruk. Tetapi lebih buruk lagi, adalah tidak ada pertanyaan sama sekali. Buku ini mempersiapkan Anda untuk bagian yang paling diabaikan dalam sebuah wawancara kerja: kesempatan bagi Anda untuk bertanya.
Bagian pertama berisi prinsip-prinsip utama yang perlu Anda ketahui dalam mengajukan pertanyaan tersebut, seperti mengapa Anda harus mengajukan pertanyaan, pertanyaan-pertanyaan yang jangan Anda mulai duluan, kapan saatnya bertanya, dan mengapa Anda perlu mencatat.
Bagian kedua membedakan pertanyaan-pertanyaan untuk ditanyakan pada headhunter, human resources (HRD), dan manajer yang akan mempekerjakan Anda.
Bagian ketiga mengetengahkan siklus sebuah pertanyaan, seperti pertanyaan yang menjelajah, pertanyaan defensif, dan pertanyaan feedback.
Buku ini sangat menarik dan praktis karena dipenuhi dengan contoh-contoh. Jangan sampai Anda menyia-nyiakan kesempatan ini karena inilah kesempatan Anda untuk menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang tepat dengan mengkomunikasikan 5 pesan sekaligus: minat Anda, kecerdasan Anda, kepercayaan diri Anda, daya tarik personal, dan seberapa asertif Anda.
Bertanya adalah cara terbaik bagi Anda untuk menunjukkan bahwa Anda mengerti tantangan-tantangan perusahaan, dan menekankan bagaimana Anda bisa membantu perusahaan menjawab tantangan tersebut. Dengan lanskap perusahaan yang terus berubah dan pencarian pekerjaan yang semakin sulit, serta kompetisi yang kian ketat dengan semakin mudahnya perusahaan merekrut (salah satunya melalui internet), maka mungkin Anda perlu mempersenjatai diri dengan buku ini.
