Perbedaan pendapat dengan rekan kerja merupakan hal yang sangat wajar terjadi di lingkungan kerja. Perbedaan pendapat terjadi disebabkan beberap faktor diantanya perbedaan latar belakang, perspektif yang berbeda, kurangnya komunikasi, sifat/karakter yang berbeda, lingkungan kerja, tekanan kerja, dan lain sebagainya.
Namun, meskipun wajar terjadi, perbedaan pendapat di tempat kerja bisa menimbulkan konflik, sehingga menggangu produktivitas kerja. Dilansir dari Conceptboard, 10% konflik yang terjadi di tempat kerja disebabkan oleh perbedaan pendapat.
Oleh sebab itu, kita tidak bisa menganggap remeh dalam menyikapinya. Kita perlu menyikapi dengan profesional dan hati-hati. Sebab jika dibiarkan perbedaan pendapat dapat berpengaruh pada kinerja dan berdampak pada perusahaan itu sendiri.
Di bawah ini beberapa sikap yang tepat dalam menghadapi perbedaan pendapat di tempat kerja:
1. Turunkan ego
Salah satu pemicu dari tidak selesainya perselisihan atau perbedaan pendapat adalah ego dari masing-masing pihak. Cara efektif dalam mengatasi perbedaan pendapat agar tidak menimbulkan konflik adalah dengan menurunkan ego.
Sebisa mungkin kita harus bersikap objektif dan tidak egois. Hindari menjadi orang yang merasa paling benar. Mulailah mencoba untuk memahami dan menghargai pendapat orang lain. Hal ini juga bertujuan agar tercipta suasana kerja yang tenang dan kondusif.
2. Mencari solusi terbaik
Saat terjadi perbedaan pendapat di tempat kerja hal yang paling penting adalah tetap bersikap profesional, terbuka dan saling menghormati satu sama lain. Jika situasi tersebut sudah teratasi maka semua pihak yang terlibat dapat mencari jalan keluar dan solusi terbaik yang menguntungkan semua pihak. Penting untuk mempertimbangkan sudut pandang semua pihak yang terlibat di dalamnya.
3. Terbuka dan menerima pendapat orang lain
Saat terjadi perbedaan pendapat dan agar tidak muncul konflik, penting untuk memahami dan menghargai sudut pandang orang lain. Terbuka terhadap sudut pandang orang lain dan menghargai setiap perbedaan pendapat sangat penting. Setiap orang pasti memiliki pengalaman dan perspektif yang berbeda.
Hal ini bukan berarti kita harus selalu setuju dengan pendapat yang diutarakan orang lain, melainkan dengan bersikap terbuka dan mendengarkan pandapat orang lain, kita juga dapat mengolah informasi yang berbeda demi mendapatkan solusi terbaik agar nantinya membuat keputusan akhir dengan bijaksana. Hal ini juga dapat menambah dan memberikan wawasan berharga dan kesempatan untuk kita semua belajar dan tumbuh menjadi manusia yang lebih baik.
4. Menghormati dan menerima hasil akhir
Setiap hal yang didiskusikan pasti mempunyai keputusan akhir. Meskipun pendapat kita dan rekan kerja berbeda, namun kita semua harus menghargai keputusan akhir yang ambil bersama. Terkadang keputusan tersebut tidak sesuai harapan, namun semua orang yang terlibat harus tetap menerima semua hasil akhirnya. Tetap menghargai dan menghormati setiap keputusan yang diambil bersama.
