Sekarang ini, banyak perusahaan yang ingin merangkul generasi milenial sebagai tenaga kerja mereka. Namun, generasi ini cenderung pemilih dalam menentukan jalan karir. Hal ini memberi tantangan tersendiri bagi suatu perusahaan untuk menarik perhatian mereka. Berikut hal yang dapat menarik minat generasi mahir teknologi ini.
1. Ilmu dan kesempatan
Teknologi sedikit banyak telah mengubah pola pikir generasi ini. Tidak lagi hanya melihat gaji, mereka cenderung mengamati peluang mendapatkan ilmu baru dan berkarir yang bisa mereka dapatkan dari bekerja dengan suatu perusahaan.
2. Fasilitas santai di kantor
Kebanyakan dari generasi ini mengusung moto work hard, play hard. Maka dari itulah, perusahaan yang paling menarik minat milenial adalah mereka yang menawarkan fasilitas kantor untuk bersantai atau bahkan bermain sejenak.
3. Fleksibilitas waktu
Penawaran waktu kerja yang fleksibel akan langsung menarik perhatian generasi muda, karena memungkinkan mereka melakukan banyak hal pribadi masing-masing. Hal ini sangat sesuai untuk menghadapi sifat “keras” akan kebebasan dan petualang yang dimiliki para milenial.
4. Tunjangan Kesehatan
Dibanding generasi sebelumnya, generasi milenial memiliki angka depresi yang terbilang tinggi, yaitu 20%. Karena itulah, banyak milenial mulai menaruh perhatian lebih pada aspek ini, dengan menjaga kesehatan secara ekstra. Keanggotaan gym adalah salah satu fasilitas kesehatan paling umum yang memikat mereka di samping asuransi kesehatan atau BPJS Kesehatan.
