“Learn from yesterday, live for today, hope for tomorrow. The important thing is to not stop questioning.” ~Albert Einstein
Konsultankarir.com menyediakan layanan penelitian untuk kepentingan korporasi ataupun industri. Tim kami terdiri dari para peneliti yang berpengalaman dan berdedikasi tinggi, dengan latar belakang: ilmu pendidikan, psikologi industri organisasi, psikologi sosial, manajemen SDM, pengembangan organisasi, dan spesialisasi khusus lainnya, seperti coaching.
Penelitian-penelitian yang dilakukan mencakup, tetapi tidak terbatas pada career satisfaction, burn-out, generational gap, career engagement, calling, coaching, dll.
Untuk kepentingan keilmuan, konsultankarir.com juga melakukan penelitian bertema khusus dan mempublikasikannya pada jurnal-jurnal ilmiah lingkup nasional dan internasional, beberapa diantaranya dapat dilihat pada menu white paper di website ini, seperti penelitian tentang mental juara dan kepemimpinan otentik.
Untuk kepentingan perusahaan, konsultankarir.com menyediakan dukungan dalam bentuk konsultasi. Bertujuan membantu mengembangkan karyawan dan organisasi, diantaranya penyusunan career path, pembuatan KPI, pengelolaan karier individual, pengembangan sistem coaching & mentoring, penyusunan alat ukur psikometri, dll.
Metode
Penelitian dan konsultasi yang dilaksanakan Konsultankarir.com menggunakan metode ilmiah dengan berbasiskan teori-teori yang telah stabil dan up-to-date dilandaskan pada best practice dan studi-studi kasus, baik di perusahaan multinasional maupun nasional. Namun demikian, tetap mempertimbangkan kekhasan budaya organisasi dan konteks sosial kemasyarakatan yang ada di lingkungan terkait.
Kami menerapkan metode-metode penelitian ilmiah yang terukur dan sesuai dengan kebutuhan di lapangan, diantaranya metode kualitatif (analisis wacana, analisis tematik, dll), kuantitatif (analisis faktor, analisis varian, teknik non-parametrik, dll) ataupun mix-methods dengan mempertimbangkan fleksibilitas dalam pemakaian dan pemanfaatannya.
Data kuantitatif maupun kualitatif yang terkumpul (misal, dari teknik kuesioner, wawancara dengan stakeholder, diskusi kelompok khusus, dan metrik lainnya) menjadi dasar untuk menemukan pola-pola, pemahaman mendalam atas kekhasan oganisasi, dan juga mendapatkan wawasan pragmatis yang pada akhirnya memberi penjelasan eksplisit menjawab fenomena yang ada atau mengatasi permasalahan yang dihadapi.
Continuous learning
Kami selalu berupaya memutakhirkan pengetahuan dan skill penelitian dengan selalu meng-up date hasil-hasil penelitian terbaru dan memastikan bahwa latest thinking dalam bidang ilmu terkait telah masuk dalam database kami. Sebagai salah satu teknik pengembangan keahlian, kami juga bekerjasama dengan berbagai lembaga/institusi pendidikan tinggi di Indonesia, seperti Universitas Indonesia, menjadi member asosiasi di lingkup internasional, seperti, International Coach Federation, dan mengikuti seminar/konferensi lingkup internasional.
Konsultankarir.com berupaya menjadi partner profesional dalam menjawab berbagai pertanyaan-pertanyaan spesifik yang muncul terkait karir, baik dari perspektif individual maupun organisasional, yang pada akhirnya dapat meningkatkan profitabilitas dan kapabilitas organisasi serta bermanfaat untuk mengatasi tantangan di masa depan.
Informasi lebih detil, hubungi kami di telpon: 021-80625842 atau email: support@konsultankarir.com
