Apakah Anda tertarik untuk berkarir di dunia HR? Berikut adalah fungsi-fungsi HR dan karakteristik-karakteristik pribadi yang dibutuhkan untuk mengisi fungsi tersebut. Silahkan Anda simak dan renungkan di fungsi HR apakah Anda paling cocok.
Staffing & Recruitment, ini merupakan fungsi paling ?klasik’ dari dunia HR. Merekrut dan menempatkan orang pada posisi yang tepat. Anda perlu mewawancarai dan mencaritahu apakah calon yang melamar cocok untuk posisi yang organisasi Anda tawarkan. Termasuk juga mencaritahu apa yang menjadi bakat atau kekuatan orang tersebut. Fungsi ini berkembang menjadi talent management. Mencari talent-talent yang dapat mengisi posisi-posisi krusial dalam organisasi.
Inilah karakteristik penting untuk berkarir di fungsi Staffing dan Recruitment:
- Apakah saya suka mendengarkan cerita orang lain?
- Apakah saya memiliki ketrampilan interpersonal yang sangat baik?
- Apakah saya memiliki insight dalam memberikan penilaian karakter orang?
- Apakah saya seorang yang fleksibel?
- Apakah saya memiliki rasa ingin tahu yang tinggi tentang orang?
Training & Development, fungsi ini telah banyak mengalami perubahan dari dekade lalu. Dulu trainer diharapkan mampu mengajar pegawai bagaimana mengerjakan pekerjaan mereka. Sekarang trainer juga bertanggung jawab untuk membangun lingkungan kerja yang mendorong terciptanya pembelajaran mandiri. Leadership Development merupakan pengembangan dari fungsi ini yang terus menerus dikembangkan. Untuk perusahaan yang selalu berpikir ke depan, TD terlibat dalam desain program-program pembelajaran jarak jauh (distance learning) selain juga program-program onsite.
Inilah karakteristik penting untuk berkarir di fungsi Training & Development:
- Apakah saya menganggap diri sebagai orang yang kreatif dan memiliki ketrampilan interpersonal yang kuat?
- Apakah saya nyaman berada didepan banyak orang?
- Apakah saya senang mempengaruhi cara orang lain berpikir?
- Apakah saya nyaman bekerja dalam proyek yang sangat panjang dibanding berada dalam banyak proyek-proyek kecil?
- Apakah saya memiliki passion untuk mengajar dan membimbing orang lain?
Compensation & Benefit, fungsi ini mensyaratkan pengetahuan dan ketrampilan teknis yang kuat termasuk juga ketrampilan menangani manusia, ini sebuah kombinasi yang sangat jarang terjadi, disamping juga memiliki ketertarikan untuk mengutak-atik angka dan haruslah orang yang cukup kreatif, karena paket kompensasi tidaklah bersifat one-size-fits-all-product. Dibutuhkan orang yang dapat berpikir out of the box dan memiliki kemampuan untuk mengkombinasikan kandidat dan uang, saat kedua hal tersebut sedang langka :).
Inilah karakteristik penting untuk berkarir di fungsi Compensation & Benefit:
-
- Apakah saya seorang yang detail oriented?
- Apakah saya tertarik dengan angka dan mengutak-atiknya?
- Apakah saya nyaman mengetahui gaji orang lain?
- Apakah saya memiliki ketrampilan komunikasi yang baik?
- Apakah saya senang bekerja berjam-jam dengan computer dan software program?
Organizational Development, apakah Anda senang berhadapan dengan perubahan? Jika ya, mungkin Anda bisa berkarir sebagai organizational development specialist yang akan banyak berhubungan dengan top manajemen. Tugas Anda mendisain organisasi sedemikian rupa sehingga selaras dengan tujuan, misi, dan visi organisasi dan meyakinkan top manajemen bahwa disain organisasi yang Anda usulkan memang yang terbaik. Anda juga mungkin perlu melakukan tugas training and development. Peran ini akan semakin ?berat” saat organisasi mengalami re-organisasi besar-besaran atau merger. Anda haruslah seorang yang mau bekerja berjam-jam lamanya dalam satu waktu saat perubahan sedang terjadi.
Inilah karakteristik penting untuk berkarir di Organizational Development:
- Seberapa baik saya menangani perubahan?
- Apakah saya menikmati meletakkan dan menemukan posisi yang tepat untuk potongan-potongan puzzle?
- Seberapa baik saya dapat berkinerja saat berada dalam situasi yang penuh tekanan?
- Apakah saya seorang yang big-picture person sekaligus orang yang detail oriented?
HR Information System, teknologi sudah menjadi bagian yang tidak terpisahkan dalam organisasi agar dapat berfungsi lebih efisien. HRIS terlibat dalam semua fungsi HR lain yang membutuhkan teknologi, diantaranya, seleksi, system customatization, implementation, sistem administrasi payroll, learning and training, dll.
Inilah karakteristik penting untuk berkarir di fungsi HRIS:
- Apakah ketrampilan komputer saya memadai untuk sukses di bidang ini?
- Apakah saya nyaman bekerja sepanjang waktu dengan komputer?
- Apakah saya seorang yang terorganisasi dengan baik?
- Apakah saya seorang yang detail oriented?
- Apakah saya senang mengatasi masalah?
Labour Relations, fungsi ini berkaitan dengan kebijakan ketenaga-kerjaan, hubungan industrial, aspek hukum dari ketenagakerjaan, menanggapi dan mengatasi keluhan karyawan dalam serikat pekerja, melakukan negosiasi dengan pemerintah dan hal-hal lain yang berkaitan dengan hubungan ketenaga-kerjaan, seperti gaji, asuransi kesehatan, pensiun, dan praktek-praktek manajemen lainnya.
Inilah karakteristik penting untuk berkarir di fungsi Labor Relations:
- Apakah saya seorang yang detail oriented?
- Apakah saya tertarik dengan hokum dan semua interpretasinya?
- Apakah saya memiliki ketrampilan negosiasi/tawar-menawar?
- Seberapa baik ketrampilan interpersonal saya?
- Apakah saya mampu meyakinkan orang lain?
- Apakah saya seorang yang mampu menangani konflik dengan baik?
HR Generalist, ini adalah fungsi HR yang menjalani hampir semua subfungsi yang ada dalam HR, bekerja di fungsi ini Anda harus dapat mengganti-ganti peran yang Anda jalankan. Sekali waktu Anda harus bernegosiasi dengan serikat karyawan, dan kali lain meng-interview kandidat, diwaktu lain memberikan training pada karyawan.
Inilah karakteristik penting untuk berkarir di fungsi HR Generalist:
- Apakah saya menikmati mengubah-ubah peran dalam berbagai moment yang dibutuhkan?
- Apakah saya terbuka untuk belajar apapun yang saya tidak memiliki keahlian tersebut saat ini?
- Apakah saya nyaman meninggalkan proyek atau pekerjaan yang belum selesai untuk menangani situasi-situasi darurat?
- Apakah saya seorang yang fleksibel?
HR Consultant, untuk menjadi konsultan HR seseorang perlu memiliki keahlian dan spesialisasi di fungsi HR tertentu. Banyak orang-orang yang telah bekerja dan memiliki pengalaman sebagai manager atau direktur HR berminat mengembangkan karir sebagai konsultan. Untuk menjadi konsultan HR, maka sejak di awal karir, Anda sudah memutuskan dan mempersiapkan diri, paling tidak Anda perlu memiliki pengalaman di dunia HR kurang lebih 10 tahun untuk dapat mengklaim bahwa pengalaman kerja Anda memadai untuk menjadi seorang konsultan HR.
Inilah karakteristik penting untuk berkarir di fungsi HR Consultant:
- Apakah saya suka bekerja secara independent?
- Apakah saya lebih suka bekerja dalam banyak proyek dengan jangka waktu tertentu dibandingkan berada dalam pekerjaan-pekerjaan yang bersifat rutin?
- Apakah saya nyaman dengan pendapatan yang bervariasi?
- Apakah saya mau mencari klien secara aktif dibandingkan mengharapkan mereka datang kepada saya?
- Apakah saya senang mengatur dan mengorganisasikan diri saya sendiri?
- Apakah saya memiliki manajemen waktu yang baik?
- Apakah saya seorang problem solver?
Dear Konsultan Karir,
Selamat siang.
Pertama2 saya ingin menceritakan latar belakang keragu2an yang sedang dihadapi sekarang.
Saya seorang karyawan (wanita) yang bekerja di perusahaan otomotif bagian administrasi. Sejak saya kuliah di tahun 2007 sampai tahun 2011, saya bekerja sambil kuliah karena saya harus mensupport biaya kuliah sendiri. Jurusan yang saya ambil adalah Manajemen Pemasaran walaupun sebenarnya major tersebut merupakan pilihan orang tua saya. Tetapi hasil akhirnya pun cukup memuaskan, GPA 3.5.
Untuk pengalaman kerja, kurang lebih sudah selama 6 tahun, dimana 2 tahun saya bekerja di travel agent sebagai tour & ticketing staff, sisanya saya bekerja di bagian administrasi di 2 perusahaan.
Saat ini, saya berkeinginan melanjutkan kuliah S2 namun masih ragu terhadap mata kuliah yang ingin saya ambil.
1. Saya memiliki ketertarikan di bidang Human Resources, ditambah setelah saya mengikuti test bakat (“Finger Print” test), hasilnya menunjukkan bahwa interpersonal skill merupakan kemampuan tertinggi diabndingkan yang lain. Namun, jika saya melanjutkan kuliah di bidang HR dan nantinya bekerja di bidang HR, saya tidak memiliki pengalaman kerja di bidang HR sama sekali. Apakah hal tersebut akan menyulitkan saya dalam memulai karier di bidang tersebut. Dan pada akhirnya ijazah S2 akan menjadi sia2.
2. Apakah lebih baik saya mengambil jurusan yang berhubungan dengan kuliah S1 saya yaitu manajemen pemasaran sehingga saya tidak harus memulai karier dari bawah lagi. Sehingga saya hanya berharap jika di perusahaan yang baru nantinya ada kesempatan mutasi antar divisi. Jadi saat ini saya melupakan bidang yang merupakan passion saya.
Saya ucapkan terimakasih sebelumnya atas perhatian serta bantuannya.
Salam.