Selamat siang,
Saya Lukman, saat ini saya bekerja di Divisi. HR. Saya baru bekerja 3 tahun di perusahaan sekarang. Pertama masuk (th 2008) saya menempati posisi sebagai Training & Dev. Adm. selang 3 bulan karena atasan saya keluar saya mendapatkan tambahan tugas sebagai sekretaris P2K3. Pada tahun 2010, saya dipromosikan sebagai Training and Dev. Officer. Pertanyaan […]

Selamat Malam,
Saya adalah Sarjana Hukum dari Universitas Airlangga, karena saya tidak ingin menjadi seorang Legal, maka saya memfokuskan diri untuk mempelajari bidang Human Resources. Tetapi, entah mengapa saya merasa sulit sekali mendapatkan pekerjaan atau memang saya belum beruntung untuk mendapat pekerjaan sebagai HRD, padahal saya sangat berminat di bidang tersebut. Usaha saya selama ini rajin […]

Siang.
Bagaimana caranya agar permintaan mutasi kita dapat disetujui oleh perusahaan. masalah yang saya hadapi adalah, tempat saya engajukan mutasi sangat setuju bila saya pindah ke tempat yang baru, sementara tempat lama saya (kantor pusat) menolak dengan alasan tenaga saya masih diperlukan, padahal saya lihat mereka tidak melakukan perekrutan apapun belakangan ini untuk menggantikan posisi saya.
Terima […]

Dear Tim KonsultanKarir.com,
Selamat siang Bapak/Ibu, perkenalkan saya Doni. Saat ini saya sedang bekerja di salah satu departemen internal audit di perusahaan BUMN. Saya sudah bekerja sebagai internal auditor selama 5 tahun. Dan saya merasakan sangat senang dan bersemangat sekali pada saat berhubungan dengan orang lain, berdiskusi, bercerita dan sharing mengenai keadaan pribadi satu sama […]

Saya pernah mendaftar sebagai HRD staff dan legal akan tetapi saya sering gugur dalam menjawab EPPS (Edward Personal Preference Schedule) tolong minta tips agar saya bisa lolos dalam psikotes ini,,terima kasih
Sinurat
Dear Sdr. Sinurat,
Anda dapat melihat konsultasi karir berikut: http://konsultankarir.com/2010/06/10/konsultasi/test-epps/
Semoga bermanfaat, terima kasih.
Salam,
Tim Konsultankarir.com
This post was submitted by Sinurat.

Judul buku : Mengapa Departemen SDM Dibenci?
Penulis : Steve Sudjatmiko
Penerbit : Gramedia Pustaka Utama
Tahun : 2009
Harga : Rp. 40.000.00
Peresensi : Ardiningtiyas Pitaloka
Pertama kali membaca judul buku ini “Mengapa Departemen SDM Dibenci?” menarik tanda tanya yang […]

Saya 2x gagal dalam menghadapi psikotes PLN, saya bingung salah nya apa, dan dimana,
Mohon bantuan nya dengan memberikan tips2 menghadapi psikotes.
Angga
Dear Sdr. Angga,
Memang tidak sesederhana kelihatannya dalam menghadapi psikotes. Karena psikotest sendiri bertujuan untuk mendapatkan gambaran tentang diri seseorang di luar prestasi akademik (pendidikan). Maka, laporan psikotest berisi rekomendasi tentang kekuatan dan potensi seseorang. Dari […]

Kira-kira untuk tahun 2010 ini, program SDM apa yang pas untuk dilakukan melihat kondisi perusahaan saat ini begitu dinamis dan cepat terjadi perubahan? Tks
Nur Yunita
Dear Sdr. Nur Yunita
Terima kasih sebelumnya telah berbagi dalam forum ini. Dunia HR semakin menunjukkan perannya yang strategis sebagai partner, termasuk bagi pengembangan personel perusahaan. Untuk itu, personel di Departemen HR […]

Menelisik Calon Karyawan Secara Digital
Ardiningtiyas P.
Melalui assessment, HRD menggali kompetensi calon karyawan untuk menempati posisi yang lowong. Informasi standar seperti CV/resume, dokumen akademis, referensi tempat kerja sebelumnya, baik melalui surat keterangan maupun konfirmasi atasan terdahulunya menjadi bahan pertimbangan bagian HRD juga.
Namun demikian, keunikan manusia tetap akan selalu adameskipun kita berusaha melihatnya secara komprehensif dari berbagai […]

Mengintip Kepuasan Kerja Karyawan
oleh: Ardiningtiyas P.
“Apakah Anda akan merekomendasikan sahabat Anda bekerja di kantor(tempat Anda bekerja) ini?”
Pernahkah Anda lemparkan pertanyaan di atas secara langsung pada karyawan Anda? Perhatikan reaksinya, apakah tersipu dan mengeluarkan suara “Mmmmh…. “, sebelum menjawab “Ya”. Atau justru langsung mengatakan “Ya” dengan lantang sebelum Anda selesai bertanya.
Pertanyaan ‘iseng’ di atas mengandung apa […]

oleh Andin A, Senior Consultant - http://consultanthr.com
Sudah menjadi bagian dari pekerjaan Anda sebagai orang HR untuk merekrut dan menyeleksi calon pegawai Anda.  Tentunya sebagai wakil perusahaan, Anda perlu membuat satu set kriteria yang perlu dipertimbangkan dari calon pegawai.  Salah satunya adalah kriteria kualitas pribadi. 
Apa saja yang perlu Anda pertimbangkan dari kualitas pribadi ini?  Inilah diantaranya […]

Saat ini dunia kerja sudah berubah secara drastis.  Dunia sudah masuk ke milenium baru. Internet telah mengubah dunia menjadi personal dan berorientasi pada orang. Hal ini semakin menjadikan perusahaan perlu menemukan cara-cara baru untuk meng-hire pegawai.  
Pegawai seperti apakah yang perlu Anda pertimbangkan untuk Anda terima di perusahaan Anda?
Inilah beberapa kriteria yang perlu Anda pertimbangkan […]

Siapa berani tampil beda?  Berdasarkan penelitian psikologi pada dasarnya manusia senang meniru manusia lainnya, tapi hanya sedikit manusia yang berani tampil beda dari manusia lainnya.  Berani tampil beda tidak saja mensyaratkan berbeda secara kasat mata dari rata-rata orang pada umumnya, tetapi juga tampil beda dalam artian mentalitas.
Orang yang berani tampil beda, baik secara kasat mata maupun […]

Tantangan bisnis dewasa ini menuntut perusahaan semakin memperhatikan manajemen HR untuk dapat memenangkan persaingan. Karena itu, tugas-tugas strategis HR seperti meretensi karyawan, meningkatkan produktivitas dan pelayanan kepada pelanggan semakin disebar kepada para line manager dan tidak terpusat pada departemen HR saja. Departemen HR pun menyadari pentingnya memberikan pelatihan fungsi-fungsi HR kepada para line manager. Kendati […]